Биометрический учёт рабочего времени и закон: 152-ФЗ, GDPR, BIPA, CCPA и что на самом деле значит «только на устройстве»
Эта статья появилась потому, что мне постоянно приходит одно и то же письмо. Обычно оно начинается так: «Мы думали поставить учёт рабочего времени по лицу, но кадровик говорит, что тогда придётся соблюдать [такой-то закон]. Это будет кошмар?»
Читать далее