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Relógio de ponto com reconhecimento facial: como funciona e o que conferir antes de escolher

Relógio de ponto com reconhecimento facial: como funciona e o que conferir antes de escolher

Um relógio de ponto com reconhecimento facial faz um único trabalho: alguém para em frente a uma câmera no começo do turno, o sistema descobre quem é e um horário entra num registro. No fim do turno, a mesma coisa.

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Fundamentos da escala de turnos: o que todo gestor de equipe pequena aprende na marra

Fundamentos da escala de turnos: o que todo gestor de equipe pequena aprende na marra

Na primeira vez que montei uma escala de turnos para uma equipe pequena, cometi todos os erros clássicos em uns três dias. Coloquei alguém num turno que começava trinta minutos depois de terminar o anterior, na mesma semana. Esqueci que a lei do lugar exigia pelo menos 11 horas de descanso entre jornadas. Achei que se alguém entrava às 23h e saía às 7h eram oito horas (e são), mas o sistema de folha discordou porque o turno “atravessava dois dias” do jeito errado. Aprendi o que era adicional de turno dividido no dia em que alguém perguntou, educadamente, por que o holerite tinha vindo menor. Eu tinha uma escala bonita no papel que gerou duas reclamações formais na segunda semana.

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Como controlar as horas da equipe sem mandar um único byte para a nuvem

Como controlar as horas da equipe sem mandar um único byte para a nuvem

Existe uma suposição silenciosa por trás de quase todo produto de controle de ponto do mercado: a de que a batida de ponto de um funcionário é um dado que precisa ser enviado para algum lugar. Normalmente para a nuvem do fornecedor. Às vezes espelhado em três regiões “por redundância”. Muitas vezes guardado indefinidamente sob uma cláusula vaga de “pelo tempo necessário para prestar o serviço”.

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