FaceClock Team

우리는 Android 휴대폰 한 대에서 작동하는 얼굴 인식 출퇴근 기록기, FaceClock을 만듭니다. 클라우드 없음. 구독 없음. 기기 밖으로 나가는 데이터 없음. 이 프로젝트는 대부분의 근태 관리 도구가 인터넷이 늘 연결되어 있고, 유료 SaaS 계정이 있으며, 직원의 생체정보를 다른 회사 서버로 보내도 괜찮다고 가정하기 때문에 시작되었습니다. 작은 팀 중에는 그 어느 것도 갖추지 못한 곳이 많습니다.

팀 이름으로 나가는 글은 매일 앱을 쓰고 지원 메일에도 직접 답하는 사람들이 씁니다.

얼굴 인식 출퇴근 기록기: 작동 원리와 고르기 전에 확인할 것

얼굴 인식 출퇴근 기록기가 하는 일은 하나입니다. 근무를 시작할 때 누군가 카메라 앞에 서면, 시스템이 그 사람이 누구인지 알아내고 기록에 시각을 남깁니다. 근무를 마칠 때도 같습니다.

교대 근무표 작성의 기본: 작은 팀 관리자가 겪어 보고서야 배우는 것들

처음 작은 팀의 근무표를 짰을 때, 저는 사흘쯤 만에 흔한 실수를 전부 저질렀습니다.

얼굴 인식 근태 관리와 법: 개인정보 보호법, GDPR, BIPA, CCPA, 그리고 "기기 안에서만"의 진짜 의미

이 글을 쓴 이유는 같은 내용의 메일을 계속 받기 때문입니다. 보통 이렇게 시작합니다. “얼굴 인식 출퇴근 기록을 도입하려는데, 인사 담당자가 [어떤 법]을 지켜야 한다고 합니다. 골치 아파질까요?”

FaceClock, Hubstaff, Toggl Track: 각각 정말 무엇을 위한 도구인가

이 질문은 한 달에 한 번쯤 메일로 옵니다. 모양은 달라도 내용은 같습니다. “FaceClock, Hubstaff, Toggl Track 중에서 고민 중인데, 뭐가 제일 좋나요?”

클라우드에 1바이트도 보내지 않고 직원 근무 시간을 관리하는 법

시중의 거의 모든 근태 관리 제품 뒤에는 말하지 않는 전제가 있습니다. 직원의 출근 기록은 어딘가에 올려야 하는 데이터라는 전제입니다. 보통은 업체의 클라우드로. 때로는 “이중화를 위해” 세 지역에 복제되고, “서비스 제공에 필요한 기간"이라는 모호한 조항 아래 무기한 보관됩니다.

카페와 식당의 근태 관리: 바쁜 토요일에 실제로 통하는 방법

리스본에서 카페를 하는 친구가 있습니다. 직원 열두 명, 번갈아 근무하는 매니저 셋, 계속 바뀌는 학생 아르바이트들. 작년 여름, 일요일 새벽 2시에 그에게서 긴 음성 메시지가 왔습니다. 요약하면 이렇습니다. 토요일 오전 11시에 카페 와이파이가 끊기면서 계산대 옆 아이패드에서 돌아가던 근태 앱도 멈췄다. 네 시간 동안 아무도 출근을 찍지 못했다. 기다려야 할지 냅킨에 이름을 적어야 할지 아무도 몰랐다. 마감 때 근무 기록에는 일곱 군데 구멍이 나 있었고, 그날 급여를 복원하는 데 일요일을 거의 다 썼다고요.