Presenze biometriche e la legge: GDPR, Garante, BIPA, CCPA e cosa significa davvero «solo sul dispositivo»
Questo articolo esiste perché ricevo di continuo la stessa email. Di solito comincia così: «Pensavamo di usare un marcatempo con riconoscimento facciale, ma il nostro ufficio del personale dice che dovremmo rispettare [la tale legge]. Sarà un incubo?»
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Come rilevare le ore del personale senza mandare un solo byte nel cloud
Dietro quasi ogni prodotto per le presenze sul mercato c’è un presupposto silenzioso: che la timbratura di un dipendente sia un dato da caricare da qualche parte. Di solito nel cloud del fornitore. A volte replicato in tre regioni «per ridondanza». Spesso conservato a tempo indeterminato con una clausola vaga tipo «per il tempo necessario al servizio».
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