Conformité
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Pointeuses biométriques et la loi : RGPD, CNIL, BIPA, CCPA et ce que veut vraiment dire « uniquement sur l'appareil »
Cet article existe parce que je reçois sans arrêt le même e-mail. Il commence en général comme ça : « Nous pensions utiliser une pointeuse à reconnaissance faciale, mais notre RH dit qu’il faudrait respecter [telle loi]. Est-ce que ça va être un cauchemar ? »
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Comment suivre les heures du personnel sans envoyer un seul octet dans le cloud
Il y a une hypothèse silencieuse derrière presque tous les produits de pointage du marché : le pointage d’un salarié serait une donnée à envoyer quelque part. En général dans le cloud du fournisseur. Parfois dupliqué dans trois régions « pour la redondance ». Souvent conservé indéfiniment sous une clause vague du type « aussi longtemps que nécessaire au service ».
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