Une pointeuse à reconnaissance faciale qui tourne sur un seul appareil Android et n’envoie jamais rien ailleurs.
Installez l’appareil là où c’est logique : à l’entrée, derrière la caisse, dans le couloir du personnel. Pour pointer à l’arrivée, le salarié touche le bouton à l’écran et regarde la caméra. Pareil au départ. L’application reconnaît le visage, enregistre l’heure et s’efface. Rien à installer sur le téléphone de chaque salarié. Pas d’identifiant. Pas de badge. Pas de compte cloud ni d’abonnement non plus : le manifeste Android déclare une seule permission, CAMERA, et rien d’autre.
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Pourquoi une caméra, et pas une empreinte ou un code PIN
Les lecteurs d’empreintes s’usent. Les codes PIN se partagent. Une caméra à l’entrée fait bien le travail ennuyeux : elle voit qui est entré, note le moment et ne gêne personne. Tout tourne sur l’appareil lui-même. Rien n’en sort.
Les nouveaux s’enregistrent eux-mêmes, sur l’appareil
Quand la caméra voit un visage qu’elle ne connaît pas, elle propose de l’enregistrer : on tape le nom, une photo de référence, c’est fait. Inutile d’inscrire l’équipe à l’avance ou de configurer quoi que ce soit par personne. Vous hésitez entre visage, empreinte, code PIN et badge ? Notre guide des pointeuses à reconnaissance faciale passe en revue les avantages et les limites.
Tout reste sur l’appareil
Les données utilisées pour comparer les visages et la photo d’origine vivent dans la base de données locale du téléphone. La comparaison utilise les données ; la photo sert au responsable qui veut vérifier visuellement qui s’est enregistré sous quel nom.
- Aucun réseau nécessaire. Le manifeste Android déclare CAMERA et rien d’autre : il n’y a pas de permission INTERNET à accorder ou à retirer.
- Les seuils sont fixés dans le code et préfèrent refuser plutôt qu’accepter à tort : mieux vaut demander à quelqu’un de réessayer que de pointer la mauvaise personne.
Des services comme dans la vraie vie
Les logiciels de pointage supposent souvent une journée bien propre de 9 h à 17 h. Les vrais plannings ne ressemblent pas à ça. FaceClock enregistre chaque service comme une paire d’horodatages en millisecondes, arrivée et départ : un service qui commence à 22 h et finit à 6 h est un seul enregistrement, pas deux. Et une fois enregistré, le service est le relevé, pas un brouillon que quelqu’un pourrait réécrire plus tard.
Un service qui passe minuit est un enregistrement, pas deux
Le schéma se moque de la date à laquelle tombent les horodatages, donc les heures de la semaine sont justes sans acrobaties à minuit. Pour organiser vos plannings avec ça, lisez les fondamentaux de la planification des services.
Un service ne se déplace pas, il s’ajoute
Aucun écran ne permet de réécrire un service déjà enregistré. La seule façon de modifier le journal est de pointer à l’arrivée ou au départ sur l’appareil. Le rapport est exactement ce qui a été capturé, à l’heure où ça a été capturé, sans retouche d’administrateur.
- Clôture automatique via une durée maximale de service réglable (12 heures par défaut). Passé ce délai, le pointage suivant ouvre un nouveau service et clôt implicitement celui resté ouvert.
- Export CSV de n’importe quelle période : nom du salarié, heures d’arrivée et de départ, durée, statut. Le regroupement par semaine ou par période de paie se fait dans votre tableur, comme toujours : voir suivre les heures du personnel sans le cloud.
- Export PDF avec les photos d’arrivée et de départ d’origine, utile aux responsables qui veulent une trace visuelle à transmettre à la paie.
Pensé pour les lois sur la vie privée que vous devez vraiment respecter
Les règles sur la biométrie ont changé vite : l’article 9 du RGPD en Europe, la BIPA dans l’Illinois, la clause biométrique du CCPA, la loi CUBI au Texas. La plupart des pointeuses cloud règlent la question avec une notice de confidentialité de 12 pages à faire signer au salarié. Nous avons pris l’autre chemin : rendre impossible la sortie des données du téléphone.
La comparaison se fait sur l’appareil, point
Aucune permission INTERNET n’est demandée. Pas de Firebase, pas de Sentry, pas de SDK d’analyse. Il n’y a rien à renvoyer où que ce soit. Ce que cela implique au regard de chaque loi est détaillé dans notre analyse du RGPD, de la BIPA et du CCPA.
Les photos des services s’effacent seules après 90 jours
Une tâche de fond tourne toutes les heures et supprime les services et leurs photos de plus de 90 jours. Les profils des salariés restent jusqu’à ce que vous les supprimiez.
- Android 7.0 minimum : vous pouvez utiliser une tablette reconditionnée d’il y a cinq ans qui ne sert plus à rien.
- L’interface de l’application est en anglais et en russe. Ce site est traduit pour que vous puissiez l’évaluer dans votre langue ; l’application elle-même est très visuelle : un bouton, une caméra, une liste de services.
- En France, la CNIL considère que la biométrie n’est pas justifiée pour le simple contrôle des horaires des salariés. Lisez notre article sur la loi avant de déployer une pointeuse faciale.
Essayez-le sur un téléphone que vous avez déjà.
FaceClock fonctionne sur la plupart des appareils Android des cinq dernières années. Installez-le, fixez-le près de la porte, et votre équipe s’enregistre elle-même au premier pointage. Les services sont enregistrés dès le premier jour. Sans compte. Sans carte bancaire.
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