Relojes de fichaje biométricos y la ley: RGPD, BIPA, CCPA y qué significa de verdad «solo en el dispositivo»
Este artículo existe porque recibo una y otra vez el mismo correo. Suele empezar así: «Estábamos pensando en usar un reloj de fichaje con reconocimiento facial, pero nuestra persona de RR. HH. dice que tendríamos que cumplir [tal ley]. ¿Va a ser una pesadilla?».
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Cómo controlar las horas del personal sin enviar ni un byte a la nube
Hay una suposición silenciosa detrás de casi todos los productos de control horario del mercado: que el fichaje de un empleado es un dato que hay que subir a algún sitio. Normalmente a la nube del proveedor. A veces replicado en tres regiones «por redundancia». A menudo conservado indefinidamente bajo una cláusula vaga de «el tiempo necesario para prestar el servicio».
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