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Biometrische Zeiterfassung und das Recht: DSGVO, BIPA, CCPA und was „nur auf dem Gerät“ wirklich bedeutet
Diesen Artikel gibt es, weil ich immer wieder dieselbe E-Mail bekomme. Sie beginnt meist so: „Wir überlegen, eine Stempeluhr mit Gesichtserkennung einzusetzen, aber unsere Personalabteilung meint, dann müssten wir [Gesetz X] einhalten. Wird das ein Albtraum?“
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Arbeitszeit erfassen, ohne ein einziges Byte in die Cloud zu schicken
Hinter fast jedem Zeiterfassungsprodukt auf dem Markt steckt eine stille Annahme: dass das Einstempeln eines Mitarbeiters ein Datensatz ist, der irgendwohin hochgeladen gehört. Meist in die Cloud des Anbieters. Manchmal „zur Redundanz“ in drei Regionen gespiegelt. Oft unbegrenzt aufbewahrt, unter einer vagen Klausel wie „so lange, wie es für den Dienst erforderlich ist“.
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